Незаконное прекращение трудовых правоотношений

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

  • Как обжаловать незаконное увольнениеначальник заставил написать заявление по собственному желанию;
  • руководитель нарушил порядок увольнения;
  • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
  • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
  • отказ в выплате положенных компенсаций;
  • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
  • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Расторжение трудового договора (образец тут) допускается только при наличии законных оснований.

Так, работодатель может уволить сотрудника:

  1. Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
  2. В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
  3. По обоюдному согласию.
  4. По инициативе сотрудника.
  5. По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.

Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.

Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:

  1.  Трудовую инспекцию.
  2.  Суд.
  3.  Прокуратуру.

Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.

Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.

Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.

Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогулПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО

Москва, обл8 (499) 703-35-33 доб. 822
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 309-06-71 доб. 475
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 454

  1. Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
  2. Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
  3. Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.

Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.

Образец заявления в суд тут

Образец заявления в прокуратуру тут

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:

  1.  Копию удостоверения личности.
  2.  Копию трудового соглашения.
  3.  Копию приказа об увольнении.
  4.  Копию записей из трудовой книжки.
  5.  Копии исковых заявлений, по числу участников.

Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.

Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска.Рассмотрение дела в суде

Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.

Заявление не будет принято и рассмотрено если:

  1.  Данный спор уже был разрешен в суде.
  2. Иск был подан не в тот суд.
  3. Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
  4.  В других случаях предусмотренных законом.

Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности.После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.

На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.

По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.

Предлагаем ознакомиться  Мой муж не хочет мне ни в чем уступать. Как быть при неуступчивости мужа?

Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет. Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось. Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Какой срок дается уволенному лицу для обжалования приказа

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.

Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.

После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке. Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и подавать жалобу. Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Порядок восстановления на работе

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться  Как подарить бизнес ООО другому человеку

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

Куда обращаться с заявлением о незаконном увольнении

При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

  • Написание жалобынаименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
  • данные истца;
  • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
  • подробное изложение сути спора;
  • описание основных претензий к руководству;
  • требования;
  • перечень прилагаемых документов.

Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

Помимо искового заявления нужны и другие документы:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор или претензия к организации;
  • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
  • справка о средней заработной плате.

В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция труда в г. ____________ Руководителю госинспекции ___________________адрес инспекции_____________ ___________________________от ________________________, проживающего по адресу: ___________________________________конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

Срок обжалования увольнения

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

                                                                                                                  ________________ Петров П.И.Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Работодатель принуждает уволиться - фото

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.
Предлагаем ознакомиться  Как оформить обходной лист в случае увольнения сотрудника образец заполнения

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Как доказать принуждение к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:
Форма принуждения Характеристика
Открытая просьба Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Как обжаловать увольнение

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).