Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  • наличие трех и более детей;
  • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  • все дети проживают с матерью;
  • женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Когда увольнение невозможно?

Лишить работы женщину, имеющую удостоверение многодетной матери, невозможно, если:

  • Она пребывает в ожидании появления малыша;
  • Имеет ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с подтвержденной степенью инвалидности;
  • Несет на себе полное материальное обеспечение семьи, в которой есть ребенок с инвалидностью.

Исключительным случаем увольнения для указанных категорий многодетных матерей является ликвидация предприятия (организации).

Женщина, имеющая троих и более малышей, должна предоставить документацию, подтверждающую ее особенный статус:

  • Удостоверение многодетной матери;
  • Выданный медицинским учреждением документ о подтверждении степени инвалидности ребенка;
  • Свидетельства о рождении малышей;
  • Медицинская справка о пребывании в состоянии беременности.

Могут ли лишить работы с 3 и более детьми?

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.

Фото 2

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

  1. Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
  2. Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).
Предлагаем ознакомиться  Причина отказа от заказа

Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.

Статья 261 ТК РФ

вводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.

Исключения по инициативе работодателя:

  • Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
  • Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
  • Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время. Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.
  • Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
  • Хищение, растраты, махинации со средствами.
  • Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
  • Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
  • Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Можно ли уволить многодетных? Как видно из обширного списка возможных причин увольнения многодетного родителя, государство не снимает с них ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации и своих трудовых обязанностей.

По сокращению

Трудовой кодекс предусматривает возможность права преимущества на оставление сотрудника в штате при сокращении согласно

ст. 179 ТК РФ

.

Преимущество также касается и семейных сотрудников, имеющих более двух иждивенцев, однако, тут имеют значение производительность труда и уровень квалификации.

Для определения тех, кто может претендовать на преимущество, формируется специальная комиссия. При этом важно наличие всех необходимых документов, которые могли бы доказать наличие 3 детей у сотрудника, попадающего под сокращение.

После вынесения положительного решения об оставлении матери или отца в штате организации, работодатель должен соблюсти кадровую процедуру:

  1. Уведомление сотрудника минимум за 2 месяца до сокращения.
  2. Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих уровню квалификации сотрудника.
  3. При отказе от предложенных вакансий, работодатель может предложить все имеющиеся низкооплачиваемые вакансии.
  4. Предложение работнику направляется в письменном виде, по итогу рассмотрения пишется «Отказ» или «Согласие».
  5. Отказ от всех предложений означает расторжение трудового договора.

При увольнении многодетный родитель может рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время до сокращения;
  • отпускные при наличии неиспользованного отпуска;
  • пособие за 2 месяца, рассчитывается пособие на основе среднемесячного заработка;
  • если сокращенный сотрудник не нашел работу в течение 2 месяцев, то ему выплачивается единоразово среднемесячный заработок.

Работодатель не может сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

О сокращении многодетной матери подробнее рассказано в этой статье.

Порядок увольнения

В случаях, когда законодатель позволяет расторгнуть договор с женщиной, имеющей удостоверение матери троих детей, в обязательном порядке следует придерживаться процедуры, регламентированной Трудовым кодексом. Игнорирование требований ТК Российской Федерации даже при условиях, позволяющих уволить многодетную мать, является основанием для обращения последней в суд, органы прокуратуры или инспекцию по труду.

Если в основании увольнения матери троих детей лежит сокращение штата, применяется общая процедура расторжения соглашения по части 2 статьи 81 ТК, которая включает:

  • Принятие работодателем аргументированного решения по сокращению штата;
  • Составление руководством предприятия (организации) списков трудящихся, имеющих преимущественное право оставления на работе с последующим согласованием списка с представительным органом первичной профсоюзной организации;
  • Ознакомить трудящихся с приказом о сокращении штата под роспись не позднее, чем за 60 дней, предшествующих фактическому расторжению договора о трудоустройстве;
  • Поиск подходящих свободных вакансий в той же компании и предложение перейти на другую должность (в другое структурное подразделение) лицам, попавшим в список сокращаемых;
  • Получение от работников письменного соглашения о занятии предложенной вакансии или отказ, также составленный в письменной форме;
  • Издание индивидуального приказа об увольнении, произведение финансовых расчетов и внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • Выдача сокращенной многодетной матери трудовой книжки под роспись.
Предлагаем ознакомиться  Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Действующее законодательство ограничивает работодателя в праве увольнения работницы, имеющей удостоверение многодетной матери за исключением случаев:

  • Ликвидации юридического лица;
  • Уменьшение численности работников или единиц штатного расписания на предприятии (в организации) – при условии соблюдения положений 179 статьи ТК;
  • Невыполнение женщиной обязательств, взятых при подписании трудового соглашения.

Процедура увольнения по последнему из выше представленных пунктов состоит из:

  • Документальной фиксации факта нарушения сотрудницей положений соглашения, законодательных актов трудового характера или локальной документации предприятия;
  • Взятие с работницы письменного объяснения совершенному проступку;
  • При признании указанных причин неуважительными, составляется приказ о расторжении договора по статье ТК России;
  • Ознакомление трудящейся с приказом, внесение соответствующих записей в трудовую книжку;
  • Расчет с сотрудницей и выдача под роспись трудовой книжки.

Процедура прекращения трудовых отношений проходит в несколько этапов:

  1. сообщение о расторжении договора. При увольнении многодетной матери по инициативе работодателя, ей направляется письменное уведомление. Если сотрудница уходит по собственному желанию, она пишет заявление за 2 недели до даты расторжения договора. Увольнение по соглашению сторон фиксируется соответствующим документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
  2. создание приказа об увольнении. Документ составляется в типовом формате Т-8 или произвольной форме. В содержании должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудница ставит подпись об ознакомлении с приказом;
  3. заполнение трудовой книжки в общем порядке;
  4. расчет с увольняемой работницей в день расторжения договора. Организация выплачивает сотруднице зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное по договору или назначенное нанимателем.

Если многодетную мать увольняют по сокращению занимаемой должности, а не штата в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении. Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья. При согласии на вакансию с понижением оклада, сотруднице на 1 месяц сохраняют среднюю зарплату с прошлой должности.

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

При увольнении по сокращению штата, компания осуществляет все положенные сотруднице выплаты:

  • зарплату за фактически отработанный период до даты увольнения;
  • компенсацию за неизрасходованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца из расчета среднемесячного заработка. Если сотрудница, узнав о сокращении штата, увольняется по своему желанию, пособие выплачивают за 3 месяца.
Могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Пособие за третий месяц выдается в том случае, когда уволенная женщина за 2 месяца не смогла трудоустроиться. При этом она должна состоять на учете в службе занятости.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как отстоять свои права при незаконном увольнении?

Многодетная мать – это женщина с тремя или более детьми. При этом ребенок может быть как рожденным, так и законно принятым в семью.

Учитываются только дети определенного возраста:

  • до 16 лет;
  • до 18 лет, когда ребенок получает среднее специальное образование;
  • студенты высших учебных заведений – до 23 лет.

Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением. Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке. Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.

Его необходимо принести в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, заменой служат ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка и страницы материнского паспорта с записями о детях.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли договориться с приставами о рассрочке

Многодетные мамы часто берут больничные и отпрашиваются по нуждам ребенка. Руководители организаций не хотят трудоустраивать работниц с несколькими детьми или пытаются избавиться от них. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин.

Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком. Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми – единственный кормилец в семье. В таких случаях уволить работницу можно, когда всем ее детям уже исполнилось 3 года.

Расторжение трудовых отношений возможно только по отдельным основаниям:

  • невыполнение обязанностей без весомых причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • передача посторонним лицам сведений, содержащих коммерческую, государственную, служебную тайну;
  • административное правонарушение;
  • нарушение техники безопасности с серьезными последствиями;
  • подделка документов в момент трудоустройства;
  • аморальные действия, применение насилия по отношению к детям (для педагогических работников);
  • ликвидация фирмы, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • выход предыдущей сотрудницы, если женщина работала на декретной ставке.

По всем другим причинам работодатель уволить сотрудницу не может.

Трудовым кодексом не предусмотрено ограничение возможности увольнения по числу детей у работника.

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

В случае незаконного увольнения, женщина, имеющая удостоверение многодетной матери, может защитить свои права путем обращения в:

  • Территориальное подразделение инспекции по труду;
  • Органы прокуратуры с заявлением о нарушении норм трудового законодательства;
  • В суд с иском о нарушении трудовых прав.

Чаще всего проблема с незаконным увольнением касается многодетных отцов, так как многие работодатели слабо осведомлены об изменениях в трудовом законодательстве последних лет.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы. Трудовая инспекция и прокуратура произведут проверку деятельности предприятия, при подтверждении факта нарушения прав льготника направят дело в суд.

При наличии уверенности в незаконности действий руководства следует обращаться в суд, так как это сократит сроки разрешения спорной ситуации.

Выводы

Могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя

Ограничения по прекращению трудовых отношений с матерью более троих детей аргументированы социальной незащищенностью указанной категории трудящихся. Уволить многодетную женщину можно в исключительных случаях и в строгом соответствии с процедурой, указанной в Трудовом кодексе.

Об авторе

Могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.