Допуск сотрудников к государственной тайне

Согласно ст. 21 Закона «О государственной тайне» допуск военнослужащих, служащих и иных работников федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, к государственной тайне сопряжен с предоставлением им следующих социальных гарантий:

  • процентных надбавок к денежному довольствию и заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
  • преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе (службе) при проведении органами государственной власти организационных и штатных мероприятий.

Стоит отметить, что сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных подразделениях.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Начиная с 01.01.2007 социальные гарантии в виде надбавок военнослужащим и гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливаются на основании Постановления Правительства РФ N 573 {amp}lt;3{amp}gt;, которым утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной тайны (далее — Правила выплаты надбавок). До 01.01.2007 социальные гарантии устанавливались Постановлением Правительства РФ N 1161 {amp}lt;4{amp}gt;.

Принимая во внимание, что в Постановлении N 573 и в ранее действовавшем Постановлении N 1161 в основном отражены только размеры ежемесячных надбавок, общий порядок их выплат приведен в Постановлении Минтруда России N 84 {amp}lt;5{amp}gt;, которым утверждены Разъяснения по их выплате (далее — Разъяснения).

Ниже рассмотрим особенности выплаты каждой из надбавок.

а) принятие гражданином на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну;

б) согласие на частичные, временные ограничения его прав в соответствии со ст. 24 Закона N 5485-1 (например, право выезда за границу);

в) письменное согласие гражданина на проведение в отношении него полномочными органами проверочных мероприятий;

г) определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, закрепленных в Законе N 5485-1;

д) ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

е) принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Более подробно процедура допуска лиц к государственной тайне изложена в Инструкции N 63 {amp}lt;4{amp}gt;. В силу норм п. 4 этой Инструкции установлено три степени секретности сведений: «особой важности», «совершенно секретно», «секретно».

Надбавка за допуск к государственной тайне

Доступ граждан к сведениям, составляющим государственную тайну, разрешается только при наличии у них допуска к государственной тайне по соответствующей форме. Наличие у граждан допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для их доступа к сведениям более низкой степени секретности.

Перечень должностей, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск, которая разрабатывается режимно-секретным подразделением организации и подписывается его руководителем (п. п. 19, 20 Инструкции N 63).

Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют собственноручно заполненную анкету, документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете {amp}lt;5{amp}gt;. Дополнительно представляется справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну {amp}lt;6{amp}gt; (п. 28 Инструкции N 63).

Работники кадрового подразделения организации обязаны ознакомить гражданина, для которого оформляется допуск к государственной тайне, с его обязательствами перед государством, нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение, а также получить согласие на частичные и временные ограничения его прав (п. 29 Инструкции N 63).

Обратите внимание! Ответственность за создание условий, при которых должностное лицо или гражданин знакомится с необходимым для выполнения должностных (функциональных) обязанностей объемом сведений, составляющих государственную тайну, несут руководители органов государственной власти, учреждений и организаций (ст. 25 Закона N 5485-1).

Порядок выплаты надбавки за секретность

Общие положения о порядке выплаты надбавок за гостайну приведены в Разъяснении N 408н и Инструкции N 519.

Согласно п. 3 Разъяснения N 408н выплата надбавки за государственную тайну производится с момента письменного оформления соответствующего приказа (распоряжения, указания) руководителя организации. В силу п. 5 Инструкции N 519 в приказе указываются должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах. Начальникам и их заместителям надбавка выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

Обращаем внимание, что надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня назначения сотрудника на должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки (если самим приказом не предусмотрен иной срок вступления его в силу) (п. 6 Инструкции N 519). Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения сотрудника в служебной командировке, на лечении, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках с сохранением денежного довольствия (денежного содержания, заработной платы).

Выплата надбавки не производится сотрудникам (п. 8 Инструкции N 519):

  • которым прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • освобожденным приказом начальника от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей {amp}lt;7{amp}gt;;
  • работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;
  • работающим с почасовой оплатой труда;
  • работающим на основании гражданско-правовых договоров;
  • находящимся в отпуске без сохранения денежного довольствия (денежного содержания, заработной платы);
  • за время отпусков, предоставляемых при увольнении со службы (работы).

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Общие положения о порядке выплаты надбавок за гостайну приведены в Разъяснении N 408н. Согласно этому документу ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) выплачиваются гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (далее — граждане), по месту их службы или работы в:

  • федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов;
  • государственных органах субъектов РФ;
  • органах местного самоуправления;
  • учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
  • воинских частях.

Для граждан, замещающих государственные должности РФ и получающих единое денежное вознаграждение, надбавка за гостайну входит в состав денежного вознаграждения.

Выплата надбавок за гостайну производится с момента письменного оформления соответствующего приказа (распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части (далее — приказ) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями) до дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе или освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну (п. п. 3, 6 Разъяснения N 408н).

В таких приказах указываются: должность (звание) гражданина, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки.

Предлагаем ознакомиться  Компенсация отпуска при увольнении госслужащего

Стоит отметить, что приказ (распоряжение, указание) издается не реже одного раза в год, за исключением случаев, когда:

  • вносятся изменения в штатное расписание (штат), номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;
  • меняется форма допуска граждан к государственной тайне;
  • граждане принимаются на работу (службу) либо увольняются.

Руководителям (их заместителям) федеральных государственных органов и их территориальных органов, а также руководителям организаций размеры надбавки за гостайну устанавливаются представителем нанимателя или лицами, на которых возложены полномочия представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с их полномочиями.

Руководителям организаций, подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления, не являющимся государственными или муниципальными служащими, а также руководителям организаций, для которых ведомственная подчиненность не определена, размер надбавки за гостайну устанавливается трудовым договором исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данной организацией.

Согласно п. 4 Разъяснения N 408н в периоды, за которые гражданину сохраняется средняя заработная плата (денежное содержание, денежное довольствие) (время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на амбулаторном лечении и в лечебном учреждении и другие периоды), надбавка за гостайну учитывается в составе среднего заработка (денежного содержания, денежного довольствия).

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, воинских частей дополнительно к надбавке за гостайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы.

Напомним, что структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством РФ специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны. Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами (распоряжениями, указаниями).

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, в качестве их основных функций (п. 7 Разъяснения N 408н).

Надбавка за допуск к государственной тайне

Выплата надбавки за стаж работы производится на основании приказа (распоряжения, указания). При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник.

Надбавки за гостайну включаются в состав заработной платы, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Поскольку в соответствии с п. 1 Правил N 573 ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия), следовательно, в бухгалтерском учете сумма этой надбавки отражается в общей сумме начисленной заработной платы (денежного довольствия) на счете 0 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 101 Инструкции N 162н {amp}lt;5{amp}gt;).

По дебету счета 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» отразится начисление надбавки за гостайну, по кредиту счета 0 302 11 830 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» — выплата надбавки.

Пример. Работнику, имеющему допуск к государственной тайне, в рамках бюджетной деятельности установлены должностной оклад (10 000 руб.) и ежемесячная 30%-ная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно».

         Содержание операции        
    Дебет   
   Кредит   
  Сумма,  
руб.
Начислена заработная плата за месяц,
в том числе:
1 401 20 211
1 302 11 730
  14 500  
- должностной оклад                 
  10 000  
- надбавка за гостайну              
(10 000 руб. x 30%)
   3 000  
- надбавка за стаж работы           
(10 000 руб. x 15%)
   1 500  
Удержан НДФЛ                        
(14 500 руб. x 13%)
1 302 11 830
1 303 01 730
   1 885  
Начислены страховые взносы          
(14 500 руб. x 34%)
1 401 20 213
1 303 xx 730
{amp}lt;*{amp}gt;
   4 930  
Выплачена заработная плата          
(14 500 - 1885) руб.
1 302 11 830
1 201 34 610
  12 615  
Перечислен НДФЛ в бюджет            
1 303 01 830
1 304 05 211
   1 885  
Перечислены страховые взносы во     
внебюджетные фонды
1 303 xx 830
{amp}lt;*{amp}gt;
1 304 05 213
   4 930  

Размер надбавки за государственную тайну

Надбавки за гостайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в размерах, определяемых Инструкцией N 519 и Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.

Как уже было отмечено, Инструкцией N 63 предусмотрено три степени секретности сведений: «особой важности», «совершенно секретно», «секретно». От типа секретности зависит размер надбавки. В соответствии с п. 3 Инструкции N 519 установлены следующие размеры надбавок за работу со сведениями, составляющими гостайну:

  • со степенью секретности «особой важности» — 50 — 75%;
  • со степенью секретности «совершенно секретно» — 30 — 50%;
  • со степенью секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15%, без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10%.

Надбавка за допуск к государственной тайне

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Размер надбавки может быть изменен в случае изменения условий, послуживших основанием для ее назначения.

Если размер надбавки, установленный сотрудникам в соответствии с Инструкцией N 519, оказывается ниже ранее предусмотренного размера надбавки, им сохраняется прежний размер надбавки на период службы (работы) в занимаемой должности.

Как уже было отмечено, кроме надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите гостайны.

а) 10% — при стаже работы от одного года до пяти лет;

б) 15% — при стаже работы от пяти до десяти лет;

в) 20% — при стаже работы от десяти лет и выше.

Заметим, что в силу п. 12 Инструкции N 519 при определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, где проходил службу (военную службу, работал) сотрудник данного структурного подразделения.

Надбавки за гостайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в размерах, определяемых государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и воинскими частями в соответствии с размерами, предусмотренными Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 573 {amp}lt;3{amp}gt; (далее — Правила N 573).

Так, в соответствии с п. 1 данных Правил размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

  • «особой важности», составляет от 50 до 75%;
  • «совершенно секретно» — от 30 до 50%;
  • «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — от 10 до 15%, без проведения проверочных мероприятий — от 5 до 10%.
Предлагаем ознакомиться  Порядок рефинансирования ипотечного кредита под меньший процент

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае если размер надбавки за гостайну оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена (п. 2 Правил N 573).

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны составляет (п. 3 Правил N 573):

  • 10% при стаже от 1 до 5 лет;
  • 15% при стаже от 5 до 10 лет;
  • 20% при стаже от 10 лет и выше.

Источники финансирования, за счет которых выплачиваются надбавки за гостайну

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

В соответствии с п. 10 Разъяснения N 408н при определении источников финансирования, за счет которых выплачиваются надбавки за гостайну и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, необходимо учитывать положения ч. 1 ст. 29 Закона о гостайне, согласно которым финансирование деятельности государственных органов, бюджетных предприятий, учреждений и организаций и их структурных подразделений по защите государственной тайны, а также социальных гарантий, предусмотренных указанным Законом, осуществляется за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов РФ и средств местных бюджетов, а остальных предприятий, учреждений и организаций — за счет средств, получаемых от их основной деятельности при выполнении работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ N 573 также установлено, что гражданам, работающим в организациях, не имеющих ведомственной принадлежности и осуществляющих в установленном порядке работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, надбавки выплачиваются за счет средств, получаемых от основной деятельности этих организаций, в соответствии с Правилами N 573.

Порядок выплаты надбавок за гостайну

Отметим, что в соответствии с п. п. 9, 14 Инструкции N 519 обе надбавки за гостайну выплачиваются по месту службы (работы):

  1. сотрудникам ОВД — одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц;
  2. федеральным государственным гражданским служащим и работникам ОВД — одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за проработанное время.

Их выплата производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством РФ, нормативными правовыми актами МВД в ОВД.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н, расходы на выплату надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам ОВД, федеральным государственным служащим и работникам ОВД осуществляются:

  • по видам расходов 131 «Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания», 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов», 111 «Фонд оплаты труда учреждений»;
  • по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Обратите внимание! Расходы на выплату надбавки за стаж работы производятся за счет источников, по которым сотрудникам выплачивается денежное довольствие (денежное содержание, заработная плата) (п. 15 Инструкции N 519).

При перечислении надбавок на зарплатные карты сотрудников и работников ОВД необходимо учесть следующее. В соответствии с разъяснениями Минфина процентные надбавки к окладу, зафиксированные в ст. 21 Закона N 5485-1 для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, не являются компенсациями в смысле ст.

Что касается уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, обязанности по их начислению не возникает, поскольку процентная надбавка входит в состав денежного довольствия сотрудников ОВД. На основании п. 14 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ {amp}lt;8{amp}gt; такие выплаты освобождены от обложения их страховыми взносами.

Если выплата надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется работникам по трудовому договору, то данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ.

С.Валова

Редактор журнала

бухгалтерский учет и налогообложение»

Л.Ларцева

Эксперт журнала

Обложение надбавки за гостайну НДФЛ и страховыми взносами

НДФЛ. Доходы работников в виде надбавок за гостайну облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке на основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, согласно которому к облагаемым НДФЛ доходам относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

Следовательно, надбавка за гостайну включается в вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей и облагается НДФЛ. Подтверждением данного вывода служит и тот факт, что доходы в виде надбавки за гостайну не включены в приведенный в ст. 217 НК РФ перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ.

Однако отметим, что в случае, когда надбавка за гостайну входит в состав денежного довольствия солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, а также лиц, призванных на военные сборы, получаемого по месту службы либо по месту прохождения военных сборов, то в такой ситуации надбавка не облагается НДФЛ на основании п. 29 ст. 217 НК РФ.

Страховые взносы. Страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (п. 1 ст. 7 Закона о страховых взносах {amp}lt;4{amp}gt;).

Поскольку, как упоминалось выше, надбавка за гостайну выплачивается в рамках трудовых отношений, она облагается страховыми взносами. Исключением являются случаи, когда указанная надбавка включается в сумму денежного довольствия, выплачиваемого военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава ОВД, федеральной противопожарной службы, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов РФ и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, имеющим специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством РФ. В перечисленных случаях надбавка не облагается страховыми взносами на основании пп. 14 п. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах.

Социальные гарантии лицам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну

В чем заключаются основные отличия нормативных документов, регулирующих выплаты надбавок за допуск к государственной тайне? Такими документами установлены размеры и условия их выплат. Так, если согласно ранее действовавшему Постановлению Правительства РФ N 1161 военнослужащим, служащим и иным работникам силовых ведомств размер надбавки к денежному довольствию (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливался в определенном размере, а именно:

  • за работу со сведениями «особой важности» — 25%;
  • за работу со сведениями «совершенно секретно» — 20%;
  • за работу со сведениями «секретно» — 10%,

то начиная с 2007 г. согласно Постановлению Правительства РФ N 573 размер ежемесячной процентной надбавки имеет как низшее, так и высшее пороговое значение:

  • за работу со сведениями «особой важности» — 50 — 75%;
  • за работу со сведениями «совершенно секретно» — 30 — 50%;
  • за работу со сведениями «секретно» при оформлении допуска к проведению проверочных мероприятий — 10 — 15%;
  • за работу со сведениями «секретно» без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10%.
Предлагаем ознакомиться  Тайна завещания - порядок и форма ее совершения

В чем особенность внесения изменений в размеры выплат ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну? Ответ на этот вопрос дан в абз. 3 п. 1 Правил выплаты надбавок, в соответствии с которым установление определенной процентной надбавки военнослужащим, служащим и иным работникам федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, зависит не только от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, но и от объема сведений, с которыми работают указанные лица, а также срока, в течение которого за соответствующим документом сохраняется секретность. В ранее действовавших нормативных документах при определении размера надбавки объем сведений и срок секретности документов не предусматривались.

Стоит отметить, что в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 573 силовые ведомства самостоятельно устанавливают конкретные размеры ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу. Так, например, в органах МЧС России Приказом N 661 {amp}lt;6{amp}gt; утверждена Инструкция о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее — Инструкция о порядке выплаты надбавок). Исходя из п.

  • 75% должностного оклада — за работу со сведениями особой важности со сроками засекречивания более 10 лет;
  • 65% должностного оклада — за работу со сведениями особой важности со сроками засекречивания от 5 до 10 лет;
  • 55% должностного оклада — за работу со сведениями особой важности со сроками засекречивания до 5 лет;
  • 50% должностного оклада — за работу с совершенно секретными сведениями со сроками засекречивания более 10 лет. В указанном размере надбавка выплачивается также работникам подразделений по защите государственной тайны и работникам, осуществляющим ведение секретного делопроизводства в организациях, где штатным расписанием не предусмотрено наличие таких подразделений, оформленных на допуск к совершенно секретным сведениям, если по характеру выполняемой работы им не требуется допуск к сведениям особой важности;
  • 40% должностного оклада — за работу с совершенно секретными сведениями со сроками засекречивания от 5 до 10 лет;
  • 30% должностного оклада — за работу с совершенно секретными сведениями со сроками засекречивания до 5 лет;
  • 15% должностного оклада — за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал;
  • 10% должностного оклада — за работу с секретными сведениями работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий или ранее в установленном порядке снижена форма допуска с первой (второй) на третью и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год;
  • 10% должностного оклада — за работу с секретными сведениями без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал;
  • 5% должностного оклада — за работу с секретными сведениями без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год.

Несколько отличаются условия выплаты данной надбавки в ГФС России, отраженные в Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок, утвержденной Приказом от 29.12.2006 N 378 «Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу сотрудников Федеральной фельдъегерской связи, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны».

  1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»:
  • 75% — заместителям директора ГФС России;
  • 65% — начальникам управлений центрального аппарата ГФС России;
  • 60% — иным сотрудникам.
  1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»:
  • 50% — начальникам управлений центрального аппарата ГФС России;
  • 45% — заместителям начальников управлений центрального аппарата ГФС России, начальникам управлений ГФС России по федеральным округам;
  • 40% — заместителям начальников управлений ГФС России по федеральным округам, начальникам отделов в управлениях центрального аппарата ГФС России и их заместителям, начальникам управлений ГФС России в г. Москве и их заместителям, а также сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
  • 35% — начальникам территориальных органов ГФС России и их заместителям, кроме указанных выше, а также отдельным штатным сотрудникам, основной обязанностью которых является обеспечение защиты государственной тайны;
  • 30% — иным сотрудникам, имеющим данную степень секретности.
  1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»:
  • 15% — сотрудникам, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
  • 10% — сотрудникам, при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

В то же время такое подробное разделение надбавок представлено не во всех нормативных документах силовых ведомств. Так, в Инструкции о порядке выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне, утв.

Приказом Минюста России N 387 {amp}lt;7{amp}gt;, определение размеров выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями секретности «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно» повторяет изложенное в Постановлении Правительства РФ N 573. При этом отличительная особенность выплаты надбавки в уголовно-исполнительной системе в том, что руководству учреждения и органа ФСИН России, работникам подразделений по защите государственной тайны и иным соответствующим категориям работников уголовно-исполнительной системы устанавливается ее максимальный размер на основании решения созданной комиссии по режиму секретности.

Выплата указанной надбавки осуществляется после издания приказа командира (руководителя) о начале работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Документ издают не реже одного раза в год. При этом учитывают изменения в штатном расписании, прием и увольнение сотрудников, изменение перечня сведений, отнесенных к государственной тайне.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Прекращение выплаты надбавки производится со дня, следующего за днем освобождения военнослужащего, служащего или иного работника федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (п. 5 Разъяснений). Кроме того, в указанном пункте перечислены лица, которым выплата ежемесячной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, не предусмотрена. К ним относятся лица:

  • освобожденные (отстраненные) от занимаемых должностей;
  • в отношении которых допуск к секретным сведениям прекращен;
  • освобожденные от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (руководителя);
  • проходящие службу (работающие) по совместительству и получающие такую надбавку по основному месту службы (работы);
  • работающие с почасовой оплатой труда;
  • работающие по трудовому соглашению;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • находящиеся в распоряжении соответствующих командиров (руководителей);
  • находящиеся в отпуске, предоставляемом при увольнении со службы (работы).