Гарантии и льготы

Отсутствие четкого правого статуса данной категории работников, приводит к тому, что одни не знают о своих правах, а другие не считают нужным их соблюдать.

ТК РФ Гарантии
Ст.165 Общие при трудоустройстве, переводе, изменении в оплате труда
Ст. 167, Ст. 168, Ст.168.1 в служебных командировках
Ст. 169 Смена местожительства из-за работы
Гл. 25 При исполнении государственных или общественных обязанностей
Гл. 26 Совмещая работу с учебой
Ст. 178, Ст.180, Ст.181 В определенных случаях прекращения трудового договора
Ст. 234 По причине не выдачи в срок работодателем трудовой книжки при увольнении работника
ТК РФ Гарантии
Ст.70 Не устанавливается испытательный срок
Ст. 133 Заработная плата не ниже прожиточного минимума

Гарантии, не регламентированные ТК РФ, но которые имеют место быть в коллективном договоре:

  1. Закрепление наставника
  2. Повышение квалификации или переподготовки за счет работодателя
  3. Надбавки стимулирующего характера: единовременные пособия при устройстве на работу, подъемные, ежемесячная надбавка в течение 3-х лет
  4. Материальная помощь при обустройстве по месту жительства
  5. Помощь в решении жилищного вопроса (предоставление служебной квартиры, помощь в приобретении жилья и т.п.)

Можно ли уволить молодого специалиста

Расторгнуть трудовой договор может как специалист, так и работодатель. В первом случае работник должен возместить предприятию или государству все затраты на обучение.

Руководитель вправе уволить молодого специалиста, не выполняющего свои обязательства. К их числу относятся:

  • Соблюдение требований ТК РФ
  • Совершенствование своих профессиональных навыков
  • Устранение недостатков своей работы, выявленных сами и вышестоящим руководством
  • Ответственное выполнение поручений
  • Соблюдение общепринятых морально-этических норм.

Например, если молодой специалист – учитель, руководитель, при имеющихся фактах неисполнения его должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, вправе сделать дисциплинарный выговор. При наличии более 3- замечаний директор на законных основаниях может запускать процедуру увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке.

Причины увольнения

Законодательством наложен запрет на увольнение молодых специалистов при не наступлении срока обязательной отработки. Исключение составляют условия, прописанные в ТК РФ, а именно:

  • Ст.77 ТК РФ если это не противоречит правам работника как молодого специалиста
  • При сокращении.
Предлагаем ознакомиться  Объяснительная старшего оневыходе на работу его подчененного

Согласно Ст. 179 ТК РФ, организация оставляет за собой преимущественно право сокращать работника с меньшей квалификацией и трудовой производительностью.

Сокращение также возможно, если молодому специалисту выдана справка о самостоятельном трудоустройстве либо последующего перераспределения. Если предприняты все меры по поиску вариантов других вакансий и мест работы, расторжение трудового договора также правомерно.

Государство строго следит за правомерностью увольнения молодых специалистов. Предприятиям необходимо иметь четкую доказательную базу для защиты своих интересов:

  • Если работодатель оплачивает обучение специалиста, прописать в договоре пункт о возмещении средств при если работник увольняется ранее отработанного срока
  • Установление испытательного срока неправомерно, в противном случае может быть обращение в суд или правовому инспектору
  • При сокращении штата, увольнять молодого специалиста, не обязанного проходить аттестацию в течение первого года после окончания ВУЗа, необходимо четко доказать профпригодность другого человека.

Порядок прекращения трудового договора

Если инициатором выступает работник, необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. В нем должна быть следующая информация:

  • Формулировка, которая поясняет, что инициатором является работник («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор»)
  • Последний день работы
  • Подпись сотрудника с расшифровкой.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Порядок расторжения регламентируется ст.84 ТК РФ. Работодатель издает приказ по форме Т-8. В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен работник лично.

Порядок оформления:

  • В шапке документа в верхнем правом углу наименование организации, код ОКПО, номер и дата составления документа
  • В теле приказа указывается номер трудового договора, подлежащего расторжению, а также документ, являющийся основанием расторжения (заявление работника, служебная записка, приказ о сокращении и т.п., его номер и дата) и статья ТК РФ, в силу которой работодатель вправе расторгнуть договор
  • Ниже подпись руководителя с расшифровкой
  • «С приказом ознакомлен» – подпись работника и дата, когда именно человек был ознакомлен.
Предлагаем ознакомиться  Работа в сингапуре для белорусов

Среди экспертов расходятся мнения касательно законодательной защиты молодых специалистов.

“Поставьте себя на место работодателя. Нанимая выпускника вуза, он покупает кота в мешке – специалиста без опыта, с неясно каким характером. Берет, дает зарплату, а если возникает необходимость сокращения штатов, вместо того, чтобы сократить молодого специалиста, от которого пока мало толку, он вынужден будет сократить опытного работника. И все потому, что у молодых специалистов есть гарантии”…

Андрей Алексеевич Гудков — доктор экономических наук, независимый эксперт.

Возвращаются ли подъемные молодого специалиста при смене работы

“У нас нет института молодого специалиста, нет квоты для молодых, и они уезжают. Это боль для России. Молодой человек должен иметь гарантию, после института он не может быть уволен в течение трех лет”…

Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Николаевна Москалькова.

Вопрос №1 Может ли рассчитывать молодой учитель, устраивающийся по окончании педагогического вуза в частную школу, на льготы и дополнительные выплаты согласно своему статусу?

Ответ: нет не может. Такие льготы распространяются только на бюджетные организации (школы, детские сады и т.п.). Статус молодого специалиста может быть доказан соответствующим направлением вуза.

Вопрос №2 Имеет ли работодатель право перевести молодого специалиста на другую работу?

Ответ: нет, не может. Если профиль отличается от того, что указан в дипломе, молодой специалист может не дать свое согласие.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Вопрос №3 Имеют ли право уволить специалиста, если не предоставили наставника?

Ответ: Обязательное предоставление наставника не регламентировано ТК РФ. Если имеется факт невыполнения нарушения дисциплины или неоднократным пренебрежением своими должностными обязанностями, процедура увольнения правомерна.

Примеры из практики

Пример 1. Программисту как молодому сотруднику ежемесячно доплачивали в первый год работы 5% от зарплаты, во второй – 10%. После 1,5 лет работодатель увольняет работника из-за дисциплинарного нарушения, требуя возместить все выплаченные ранее надбавки. Если вина доказана, увольнение будет законным, однако возмещать специалист ничего не обязан, поскольку заработная плата прошлых периодов выплачивалась за выполняемыми ими обязанности.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли заключить один ГПХ договор с несколькими работниками

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Пример 2. Молодой специалист спустя 1,5 лет работы попал под сокращение. Предлагается другая вакансия на место пенсионера, который собирается продолжить работу. Поскольку наступление пенсионного возраста не подразумевает расторжение трудового договора, при наличии должных оснований работодатель вправе сократить специалиста меньшей квалификации согласно Ст.179 ТК РФ.