Банкротство равно увольнению или есть варианты

Далеко не всегда несостоятельность предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все работники будут уволены. Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения работникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Также работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе, а также при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

• изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции;

• введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;

• объявление простоя;

• сокращение штата или численности работников.

Все эти действия должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает. Также следует помнить, что очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом, и работники являются кредиторами второй привилегированной очереди, т.е. имеют все шансы получить всю причитающуюся зарплату в полном объеме.

Нормативно-правовые акты

Порядок отстранения от работы начальника предприятия регламентируется следующими законодательными актами:

  • Трудовым кодексом РФ — статьи 81, 178, 180 и 278.
  • Гражданским кодексом РФ — статья 65.
  • Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» N 127 – ФЗ от 26.10.2002 (в редакции от 08.06.2018) — статьи 69, 77, 82, 94.
  • Федеральным законом «Об акционерных обществах» N 208 – ФЗ от 26.12.1995 (с изменениями от 19.07.2018) — статья 69.
  • Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14 – ФЗ от 08.02.1998 – статьи 32, 33.

Данные нормы права применяются в зависимости от той или иной ситуации. В общем случае увольнение директора фирмы осуществляется на основании положений и норм трудового законодательства.

Статьей 4 ФЗ-127 также определяется порядок исполнения требований, касающихся выплат пособий и других начислений персоналу организации-банкрота.

Важно

Базовым документом, регулирующим отношения сторон при увольнении в ситуации банкротства, выступает ТК РФ (

ст. 81

).

Меры содействия занятости высвобождаемых трудовых ресурсов со стороны профсоюзов определяются статьёй 12 ФЗ-10 от 12.01.1996.

Увольнение работников при банкротстве предприятия без нарушений

При увольнении по своей инициативе вследствие ликвидации предприятия работодатель опирается на норму части первой

. В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

стол ноутбук блокнот стакан воды

Во время ликвидационной процедуры для всех увольняемых сотрудников предприятия предусмотрены гарантии, позволяющие на законных основаниях отстаивать свои интересы.

Важно помнить:

  1. О предстоящем увольнении каждый работник должен быть оповещен заранее.
  2. По соглашению сторон сотрудник может уволиться раньше определенного срока и получить за это пропорциональную компенсацию.
  3. Увольняемый сотрудник обладает правом на получение выходного пособия (идентичного месячной зарплате).
  4. Уволенный в связи с банкротством предприятия работник на протяжении двух месяцев до момента нового трудоустройства имеет право на получение среднемесячной зарплаты.
  5. Все претензии кредиторов имеют строгую очередность. Денежные компенсации увольняемым сотрудникам обанкротившегося субъекта в этом плане носят приоритетный и обязательный для выполнения характер.
  6. Работники вправе выбрать из своего числа представителя, который будет участвовать от имени всего трудового коллектива в процессе рассмотрения дела о несостоятельности предприятия и массовом расторжении трудовых отношений  в арбитражном суде.

Каждый уволенный сотрудник (в индивидуальном или коллективном) порядке всегда может обратиться за защитой своих законных интересов в местные, правоохранительные или иные органы власти.

Порядок увольнения любой штатной единицы зависит от обстоятельств, которые складываются на предприятии.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т.д.
  • не требуется предлагать иную работу
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске
  • не требуется учет мнения профсоюза

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее, чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст. 180 ТК РФ ).

Осуществляя увольнение в связи с банкротством предприятия, выплаты работникам ликвидируемая организация должна произвести в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работнику необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  1. После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  2. Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

uvol

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Предлагаем ознакомиться  Как прописать замещение руководителя

При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании. Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

К таким категориям относятся:

  • сотрудники, воспитывающие ребенка до 3 лет;
  • инвалиды;
  • беременные женщины, не находящиеся в декретном отпуске.

Одной из мер по восстановлению платежеспособности предприятия может быть принятие решения о его продаже. Однако, в соответствии со ст. 75 ТК РФ , смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем. Если работник не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление.

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

  1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
  2.  Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
  3.  Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
  4.  Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
  5.  Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  6.  Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Процедура увольнения

Увольнение при банкротстве предприятиявлечет за собой возникновение у работодателя обязанности по выплате работникам денежных компенсаций, размер которых определен действующим трудовым законодательством:

  1. При расторжении договора в срок, установленный работодателем, работнику выплачивается компенсация, размер которой равен среднемесячному заработку. Кроме того, за работником остается право на получение компенсационных выплат в размере среднемесячной заработной платы на протяжении 2 месяцев с момента его увольнения, если за это время он не трудоустроится в другой организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  2. В том случае, если в течение 2 недель с момента увольнения работник обратился в территориальное отделение службы занятости, но не был им трудоустроен, средний заработок может быть выплачен и за третий месяц его пребывания в статусе безработного (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
  3. При расторжении договора по взаимному соглашению с работником работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку трудящегося за срок, оставшийся до даты его предполагаемого увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства ( 127-ФЗп. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении.

Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше ( 127-ФЗп. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N ). Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Процедура уведомления персонала – это обязательное действие, без которого весь процесс расторжения трудовых отношений будет считаться незаконным. Все сотрудники факт оповещения о грядущем увольнении должны подкрепить своими росписями в строго предусмотренный законодательством термин.

Сроки оповещения персонала об увольнении:

  1. 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
  2. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня.
  3. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения.

При этом стоит внимательно следить, чтобы дата оповещения была чётко проставлена. Такое действие поможет исключить факт подделки документа.

Категорический отказ работника знакомиться с уведомлением не снимает с работодателя  ответственности осуществить данное действие. В таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.

После принятия решения о несостоятельности, всё имущество предприятия обозначается термином «конкурсная масса»,  которое и будет выступать основным источником погашения образовавшейся перед увольняемыми сотрудниками задолженности.

Не допускается переход к погашению обязательства следующей очереди, пока все претензии текущих кредиторов не будут удовлетворены в полном объеме.

Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке:

  • Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми.
  • Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения.

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Сроки процесса

Процедура ликвидации предприятия может быть существенно растянута по времени, поскольку сильно зависима от каждого отдельно взятого этапа. Поэтому сроки процесса увольнения персонала не всегда можно чётко установить заранее.

Чтобы не нарушать законные права работников, собственник обанкротившегося предприятия должен соблюдать следующие правила:

  • После оповещения персонала, работодатель обязан чётко выдержать минимальные сроки, предшествующие увольнению (2 месяца, 3 дня, неделя).
  • Дата увольнения сотрудников не может быть позже, чем исключение ликвидирующегося субъекта из ЕГРЮЛ.
  • Сотрудник может быть уволен в любой период, который находится между внесением записи в ЕГРЮЛ и минимальными сроками оповещения.
  • По общему соглашению, любой сотрудник может быть уволен досрочно. Сроки в каждом случае обговариваются с работодателем индивидуально.

Важным моментом является то, что увольнение сотрудников является крайней мерой. Оно может производиться только после выполнения всех процедур и в том случае, когда нет другого решения, кроме ликвидации.

Сотрудников не увольняют при решении о банкротстве и при конкурсном управлении предприятия. Только если эти процессы не дали результата и нет другого фактического решения, предприятие будет ликвидировано. Но до этого момента потребуется выполнить весь план действий:

  • введение процедуры банкротства решением суда;
  • конкурсное управление;
  • оповещение работников о наблюдении в связи с банкротством;
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • оповещение профсоюза;
  • в установленный срок увольняемых требуется уведомлять стандартным способом, то есть уведомление предоставляется под личную подпись сотрудника за три или два месяца до потери рабочего места (2 месяца при частичном сокращении, а 3 при полной ликвидации;
  • производство увольнения массового или индивидуального типа согласно характеру сокращения в порядке очередности и праву преимущественного типа.

Любое нарушение при увольнении может повлиять на дальнейшие выплаты сотруднику, так как он имеет право через суд запросить дополнительную компенсацию. Также главным моментом является правильное оформление всех документов и издание соответствующих приказов в установленные сроки.

Банкротство и ликвидация предприятия не означает, что виновных лиц потом не привлекут к ответственности. Отдельным решением суда штрафные санкции могут быть возложены на ответственное лицо уже после полной ликвидации. Это позволяет сохранить свои трудовые права всем сотрудникам даже после производственного дела по банкротству.

Предлагаем ознакомиться  Из декрета беременной выйти на работу

Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы. Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной. Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.

Признание факта дефолта компании возможно только по решению суда, которое выносится при установлении полной неспособности в погашении имеющихся перед кредиторами долгов по взятым обязательствам. Несостоятельность предприятия определяется исходя из периода неисполнения обязательств — не меньше 3-х месяцев, и минимальной общей задолженности кредиторам — 300000 рублей.

Конечным итогом освобождения от бремени долгов должно стать их погашение либо перевод на правопреемника. Процедура банкротства может проводиться следующими способами:

  1. Самостоятельно силами организации.
  2. С привлечением юридической компании, оказывающей соответствующие услуги.

Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая. Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей.

Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба.

Информация

Приведённые схемы осуществления процедуры банкротства имеют свои положительные и отрицательные нюансы, поэтому руководитель, принимая решение, обязан взвесить все варианты развития процесса, в первую очередь, предусмотрев вытекающие из них последствия для работников.

Увольнение

Сложный по многим направлениям процесс банкротства предприятия, кроме решения экономических, финансовых и других проблем, предполагает необходимость решения задач, предполагающих возможное сокращение персонала.

Внимание

Само по себе банкротство организации не предполагает автоматическое увольнение всех работников, так как не все случаи признания несостоятельности предприятия означают обязательную её ликвидацию.

Запись в трудовую

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

  1. Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
  2. Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
  3. Запись основания, например:

    «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  4. Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

В трудовой делается запись об увольнении в соответствии с пунктом 1 статьей 81 Трудового законодательства. Текст записи примерно следующий: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица (а также обязательно указывается статья ТК РФ на основании которой осуществляется прекращение трудовых взаимоотношений).

Кого работодатель обязан уведомить об увольнении

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

Увольнение сотрудников при банкротстве организации также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Предприятие продано – что делать с персоналом

Отстранение от работы директора осуществляется без выплат и пособий. Поскольку увольнение осуществляется по ходатайству управляющего в случаях, если руководитель совершает противоречащие закону о банкротстве деяния.

Если в процессе такой процедуры начальника не отстранили, но организация была признана банкротом и подверглась ликвидации, то руководитель имеет право на получение всех выплат и компенсаций, положенных остальным штатным работникам. К ним относят:

  • расчет за отработанные дни;
  • оплата неотгуленного отпуска;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты предусмотренные трудовым договором.

Внимание

Долги по расчету с сотрудниками являются первоочередной задолженностью фирмы.

Общий размер гарантированных работнику выплат при инициативе работодателя в увольнении определяется статьей 178 ТК РФ:

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • сохранение, без учета пособия, средней зарплаты на протяжении 2-х месяцев;
  • сохранение, по решению биржи труда, средней зарплаты и в третьем после увольнения месяце, при отсутствии подходящей работы и при условии соблюдения уволенным работником двухнедельного срока обращения в орган занятости.

Кроме предусмотренных вышеуказанной статёй выплат, по общему правилу увольняемым работникам предоставляется:

  1. Компенсация за неиспользование отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).
  2. Выплата среднего заработка сотруднику, уволенному по его просьбе раньше срока предупреждения, за количество неотработанных до этого срока дней (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Внимание

Коллективным договором допускаются и другие гарантии, в виде дополнительных, или в больших размерах, выплат. Основное условие таких выплат — они не должны ухудшать предусмотренные законодательные нормы.

В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается.

Расчет и нюансы

День расчета устанавливается приказом, на основе которого воспроизводится процедура. Предварительно сотрудник в индивидуальном порядке должен быть уведомлен.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

День расчета является крайним рабочим днем, который был указан в приказе заблаговременно. При необходимости можно провести с сотрудником досрочное увольнение, но тогда необходимо выплатить дополнительную компенсацию, которая будет равна произведению рабочих неотработанных дней и среднедневному заработку.

Все выплаты являются стандартными и должны быть переведены или выданы не позже дня, в который ставится запись об увольнении в трудовую.

Компенсация установленного типа равна ежемесячной зарплате при увольнении. После увольнения в течение двух недель требуется встать на учет на бирже труда. Дополнительно без наличия трудоустройства в последующие два месяца можно получать среднемесячный размер заработка.

Банкротство регулируется законодательством. При увольнении сотрудников указывается основание, которое является частичной или полной ликвидацией организации. По регламенту в трудовой прописывается 81 статья, а также выплачиваются все основные средства, а также дополнительная компенсация. Все моменты, связанные с ликвидацией предприятия при процедуре банкротства, имеют требования в виде соблюдения прав сотрудников, которые теряют при этом процессе рабочие места.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Если следствием банкротства на последнем этапе становится ликвидация предприятия, то законодательство не ограничивает права учредителя по увольнению всех работников. Но, если организация-банкрот не ликвидируется, и в качестве руководителя выступает временный управляющий, условия увольнения некоторого контингента могут иметь свои нюансы.

Предлагаем ознакомиться  В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в центр занятости — Трудовая помощь

Декретница

Беременные женщины и декретницы защищены от увольнения (ст. 261 ТК РФ, кроме ликвидации). При завершении срока трудового контракта во время беременности или декретного отпуска договор продляется до окончания отпуска.

Директор

Руководитель обанкротившейся организации, при её ликвидации подлежит увольнению на общих основаниях, если он не выступает в роли председателя ликвидационной комиссии, т.к. в этом случае он увольняется по завершении ликвидации.

В процессе банкротства управляющий направляет ходатайство на освобождение от должности директора в арбитражный суд. После удовлетворения судом данного ходатайства трудовой договор с ним расторгается.

Временное управление при банкротстве увольнение

Главный бухгалтер

Главбух, как в ликвидируемой организации, так и в компании, находящейся в стадии банкротства, увольняется по основаниям, применяемым к остальному персоналу. Приказ об увольнении главного бухгалтера подписывается конкурсным управляющим (ч. 3 ст. 129 ФЗ-127 от 26.10.2002).

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:

  • увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
  • увольнение на начальном этапе конкурсного производства;
  • неполное начисление положенных при увольнении выплат;
  • нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
  • увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.

Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:

  • Инспекция по труду;
  • Суд;
  • Прокуратура;
  • Профсоюз.

В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.

У вас остались вопросы?

Временное управление при банкротстве увольнение

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Временное управление при банкротстве увольнение


Юрист анализирует ваш вопрос

Временное управление при банкротстве увольнение


Юрист связывается с вами

Временное управление при банкротстве увольнение

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

14634

консультаций
проведено всего

В случаях, если в процессе процедуры банкротства были нарушены права руководителя, либо отстранение произошло с допущением ошибок, а также её выплачены причитающиеся денежные средства, то все это является поводом обращения в суд. Для этого, необходимо подать исковое заявление в суд, составленное по установленной форме. Затем ждать рассмотрения и вынесения решения.

Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.

Их объединяет следующие:

  • У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
  • На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
  • Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.

Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.

  1. Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
    • нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
    • в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
    • сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
  2. Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
  3. Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
  4. Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).

Юридическая консультация онлайн

Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом.

Собственник ликвидирующегося предприятия в обязательном порядке должен соблюдать этапы увольнения и перечень определенных законодательством действий.

Увольняемый персонал обанкротившегося предприятия относится к числу привилегированных кредиторов, задолженность перед которыми устраняется в первую очередь. Нарушение порядка увольнения является законным поводом обращения в суд. Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств. Судебная практика наполнена как положительными, так и отрицательными результатами.

Особые ситуации

Что несет увольнение в связи с банкротством предприятия?Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Юридическая консультация онлайн

Общие факторы:

  • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
  • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
  • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
  • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
  • Потеря целевой аудитории.

Частные факторы:

  • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
  • Недостаточный уровень оборотного капитала.
  • Устаревшее оборудование и технология производства.
  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства.

При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:

  1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
  2. Генеральный директор.

Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

Ликвидация предприятия – это единственное основание, которое позволяет уволить беременную или женщину в декрете по инициативе работодателя. Поэтому, процесс увольнения с данной категорией работников будет происходить на общих основаниях. Выплаты и компенсации в этом случае также не будут отличаться (если не брать во внимание  ряд нюансов, позволяющим оформить пособие на содержание ребёнка в строго регламентированном в законодательстве порядке).

Руководитель предприятия может быть уволен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, еще и в связи с признанием подконтрольного ему субъекта банкротом (это называется дополнительное или специальное условие).

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора. Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.